|
Als u al op jonge leeftijd arbeidsongeschikt bent en daardoor niet in staat om te werken, hoeft u niet afhankelijk te zijn van uw ouders of van de bijstand. Mogelijk komt u in aanmerking voor een uitkering voor jonggehandicapten, de zogenaamde Wajong-uitkering.
En wanneer u toch wilt gaan werken zijn er diverse regelingen die u daarbij kunnen helpen. De mogelijkheden op een rijtje. Het Breed Platform Verzekerden en Werk (BPV&W) heeft twee brochures voor jonggehandicapten uitgebracht. De eerste brochure 'Wajong, inkomen voor jonggehandicapten' geeft informatie over de Wajong-uitkering. De tweede brochure, 'Wajong en werk', gaat over regelingen die u kunnen helpen om aan het werk te gaan. Wajong-uitkering
Wajong staat vor de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. Het is een uitkering voor iedereen die vanwege ziekte of handicap nooit heeft kunnen werken. U komt hiervoor in aanmerking als u al voor uw zeventiende arbeidsongeschikt bent. Of wanneer u tijdens uw studie of opleiding arbeidsongeschikt geworden bent.
Een Wajong-uitkering vraagt u aan bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Om te beoordelen of u recht heeft op Wajong, wordt u gekeurd. Een arts van het UWV bekijkt uw medische beperkingen en mogelijkheden. Vervolgens bekijkt een arbeidsdeskundige of er werk is dat u nog zou kunnen doen. Na de keuring krijgt u bericht thuis gestuurd met de beslissing. Als u volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt u een volledige uitkering. Dat is ongeveer 70% van het minimum(jeugd)loon. Aan het werk
Wie een Wajong-uitkering ontvangt, heeft weinig of geen werkervaring. Datmaakt het zoeken naar een baan niet eenvoudig. U mist misschien routine en sociale contacten die u kunnen helpen om weer aan de slag te gaan. Gelukkig bestaan er voor mensen met ezondheidsproblemen of een handicap ook regelingen die het gemakkelijker maken om een baan te vinden en te houden.
Zo kunt u via het UWV hulp krijgen bij het zoeken naar een geschikte functie. Misschien is scholing noodzakelijk om kans te maken op een baan. En als een werkgever u aanneemt zijn er voor hem een aantal financiële voordelen. Als u bijvoorbeeld door ziekte niet kunt werken, dan kost dat de werkgever niets. Het UWV zorgt dan voor de betaling van uw loon.
Wellicht heeft u bepaalde voorzieningen nodig om te kunnen werken, bijvoorbeeld een vervoersvoorziening om op het werk te komen. Of een jobcoach die u kan helpen bij het aanleren van praktische en sociale vaardigheden die u nodig heeft in het werk. Werken op proef
Het kan gebeuren dat u zelf, of de werkgever die een baan voor u heeft, twijfelt of u het werk wel aankunt. Er zijn dan mogelijkheden om het een tijdje 'uit te proberen'. Dat kan in de vorm van een proefplaatsing. U gaat dan maximaal drie maanden met behoud van uitkering op proef werken. In die periode kunnen u en de werkgever kijken of u in dienst kunt komen.
Als u een betaalde baan heeft gevonden, past het UWV uw uitkering het eerste halfjaar nog niet aan. Uw inkomsten worden wel verrekend met uw uitkering. Als een halfjaar niet lang genoeg is om te beoordelen of u het werk echt kunt volhouden, dan kunt u een proefperiode van maximaal drie jaar afspreken. Wanneer binnen de afgesproken periode blijkt dat het werk toch te zwaar is of wanneer uw gezondheid verslechtert, dan wordt uw oude uitkering weer doorbetaald. Met zo'n terugvaloptie kunt u met een geruster hart proberen of werken in uw situatie mogelijk is. Heeft u vragen over uitkering of werk? Bel de Helpdesk van het BPV&W:
020 - 4800300 (bereikbaar op werkdagen van 12.00 tot 20.00 uur)
Wilt u alleen een brochure bestellen? Dat kan via
http://www.bpv.nl/bpvbro.html of telefonisch bij het secretariaat (020 -
4800333) Jannie Komduur
© Breed Platform Verzekerden en Werk
Maart 2005
|
